采访：阿迟
《＠守望》：我知道你毕业后工作的时间比较长，工作一段时间后才信主，那么信主前的工作状态和信主后的有什么区别吗？
瑞玲：我是2008年信主，到现在已近8年了，在这之前工作了很长的时间。在工作上，信主前与信主后还是有一点变化。我以前就是比较任性，如果这个环境我觉得不太愿意接受，觉得有挑战，就不想去面对这些，就会选择不干了。
《＠守望》：但就是心里边想，其实你并没有做出离开的行为。
瑞玲：也有，有那么一两次，我觉得跟这方面有关系。我信主之前在北京的最后一份工作，有一部分的原因是不愿面对那个环境就辞职了。当时老板对我的工作还是挺认可的，但是我不太接受他们那种工作的方式，工作起来特别累。然后就辞职了，当然这是其中的一个原因。另外的一个原因是要回青岛。
信主以后知道了要委身，以前是没有委身的概念的。现在遇到艰难的环境就会想神把我放在这样的环境是为什么？不会轻易以逃避来解决问题。首先我自己会考虑不能像以前那样不想接受这个环境，那我就辞职，换一份工作。我觉得这方面对我来说是挺大的一个改变。另外一个变化就是顺服。以前在这方面实际上还是有顺服，但心里可能会很不舒服，有比较多的抱怨、不满意什么的。信主以后就改变了很多，即使领导做的不够好，会想他在那个位置上，有这样的权柄，所以要顺服他，并且是甘心乐意的，没有抱怨。顺服了，神也会祝福，挑战也会越来越少，甚至没有了。
《＠守望》：那能不能这两方面，和同事相处的，和领导相处，各举几个实际的例子呢？
瑞玲：关于委身这方面，面对有挑战的环境，确实有一很突出的例子，就是在我现在的这个单位，那时我刚来这个单位的时间不长。
《＠守望》：刚来那会儿是？
瑞玲： 2010年初，我那时候是刚信主，还没有到守望。那一段糟糕的时间大概持续将近两年。如果是过去的话，我肯定是辞职了，哪受得了这种气啊。但是因为信主了，就想我必须忍耐，因为当时有确信这是神所赐的工作。在工作上一直以来我跟同事的关系还都是比较融洽的，不远不近的关系，但绝不会有冲突。但是这一次呢，我觉得真的是神给我的环境来磨炼我的，当时就是这样想的。神操练我去学会委身，不能遇到事情就逃避。我来这个单位的时候，是我一个前同事介绍来的，以前我们俩关系一直还不错，虽然她的性格和我的性格很不一样。我们以前那个单位是一个国企，效益不太好。后来她就先跳槽了，跳到了现在这个单位。这个单位需要招人她就跟我说了，我也到了这个单位。结果到这个单位不久，我都不知道什么事情得罪了她，后来我想可能是中午吃饭没有叫上她一起去，下班没有叫她一起走之类的小事情，她就莫名其妙的跟我不说话。
《＠守望》：疏远你？
瑞玲：对，我跟她说话人家不搭理我。我是一个比较独立的人，不太愿意因为我俩是以前的同事，我就要跟她的关系显得特别好、特别近。但是她可能想是她介绍我来的，我就应该格外的对她好一点还是怎么的，我不是太清楚。反正两个人的想法可能不一样。后来我找她想沟通一下，她也不肯跟我沟通。到最后我也没搞清楚到底什么事情得罪了她。之后我也就不再和她谈了。她愿意怎么样就怎么样吧，后来她的怨气就越来越大。再后来在办公室她就公然的骂我。
《＠守望》：点你的名字？
瑞玲：就是大家都知道她是针对我，是骂我。我当时就特别受不了，我还从来没有经历过这种被人公然在公共场合骂的情况。心里很难受，她骂我我也不能和她对骂，因为那个时候已经信主了。所以那时候就真的是靠着祷告来度过每一天，特别难。工作中跟她也有一些接触，她就会特别的刁难我，譬如一些单据我需要转给她，单据放她桌子的位置不对她都会说些难听的话。弄得我都不知道该放在什么位置。反正就是特别难。我当时除了忍耐、祷告，其他什么也做不了。对于她的挑剔，工作上我只能更加谨慎，不出差错，不让她抓住我的把柄。
我也没有去跟我的领导说她的事，或解释什么。事情发生在办公室，大家都看得到，也没有必要去跟领导说什么了。但是她还去找我们领导说，你那么偏向刘瑞玲，是不是你们是老乡你就对她好啊（我们主管跟我是老乡）。这是我们领导后来告诉我的。我领导说，我也没偏向谁啊。就这样这种糟糕的关系持续了很长一段时间，每天都要靠着祷告来度过。慢慢这种情况就有了一些变化，可能是因为她的脾气确实不太好，她跟办公室里的同事以及其他部门的同事也不断地吵架。因为吵的人多了，别人就比较体谅我这个处境，所以她好像就被孤立了。后来她就不再公然的骂我，或者找我的茬什么的，但我们之间仍然没有什么交流。工作上有一些需要彼此衔接的地方还是觉得很别扭。大概两年后，突然有一天她提出辞职，说要回老家，从此以后这个刺就拔掉了。这是我工作以来，在处理关系方面最具挑战的一件事了。
顺服这方面我倒觉得没有这么艰难，主要是我自己来调整。我刚来这个单位的时候，其中的一部分工作就是要审核所有的费用报销单据，老板是女的，女人通常都是非常细致的，可能因为刚来，她对我也不是很信任，她会特别挑剔，要求特别严。要是过去的话我也会觉得很难受，会受不了，心里会有很多的抱怨，因为有些东西就是没办法做到那样的，票据非常非常多，比如说你不可能掌握到每一张过路费是几点几分发生的，以此来断定是因公发生还是因私发生，但是老板就这样要求，她希望你细致到一定程度，没有任何漏洞，但实际上这根本就是不可能做到的事情，因为那么多票据不可能每一张单据都去跟当事人核实那么多，而且他们每天到处跑，根本也记不住哪张过路费是在哪儿发生的。那我只能尽力去做，按照规章制度要求审核每一笔单据，后来慢慢地建立起关系来了，老板也就对这方面的要求没有那么苛刻了。现在总体来说，无论是同事关系还是跟领导的关系，都挺好的。
《＠守望》：在工作中如果遇到难处就抽身走人，之后下一个工作还会遇到这样的问题。如果你不被神对付的话，神是不会放过你的。
瑞玲：是，你不能逃避，这次逃避了下次还会遇到，神知道我们，直到我们愿意服下来。
《＠守望》：在福音方面，有机会给同事传福音吗？
瑞玲：大家都知道我是基督徒，知道我定期会参加小组、祷告会什么的，她们通常把这样的聚会说成是学习。工作的时候我很少会谈福音方面的问题，但是跟同事聊到家庭的一些问题，或者个人的问题的时候，我会给他们讲一点。也给同事一些书籍什么的，基本上也没啥反应。曾给我同事一本《圣经》，过了好长时间，她说看不懂，又还给我了。
《＠守望》：教会进行户外敬拜以来，你有两年半的时间，每到周末就被住宾馆，可能对工作影响不大。但是2014年5月以来，你有两次因为去平台敬拜而被关进拘留所，这肯定要向单位请假，单位里就应该都知道了。
瑞玲：是，我办公室的同事都知道。拘留所按照通常来说不是一个好地方，我去了两次，出来之后她们对我都是全然的沉默，谁也没问过我：你这段时间怎么了之类的，她们也没有用异样的眼光看我，就是跟平常一样。有个同事私下里跟我说，你一个人在北京，家人也不在身边，你可得注意，别再去了。从人的角度来讲就是她关心你，她们也没有觉得很惊讶，也没有觉得好像你做了一个不好的事情，反正就是非常地平静，没有人主动来问，我也没有主动说。有时候聊天偶尔会提到，我会说在拘留所是什么样的情况。
《＠守望》：那肯定是老板知道的比较多。
瑞玲：主要是我的主管，整个情况，我跟她都说过。她很清楚。
《＠守望》：她也没有特别的意见？
瑞玲：没有，她只是说，毕竟是信仰，意思是也不能拦阻太多吧。但是她也说你能不去就不要去，就是这样的，也没有非常地反驳什么。
《＠守望》：那请假的工作也没有受影响？
瑞玲：基本没有，我去之前会提前祷告，提前预备工作，那两次都是全月的主要工作基本完成了。我们的工作分工都比较明确，谁的工作谁来做。我不在的时候他们就给我堆在桌子上，去平台之前我会算这个时间，出来后还有几天时间来完成剩下的工作，大概估算下不会影响到结账。每回神都特别垂听祷告，按照我所求的显明确据，我才会去平台。
《＠守望》：如果请你给新入职的员工做培训，你还有哪些方面要嘱咐他们的？
瑞玲：首先要做好工作，这是最主要的，工作的质量、效率是会影响你跟领导以及同事的关系的，我自己的工作是从来不拖延，只要有工作就会马上去做，做完之后有一些闲暇时间我就会比较放松。另外保证工作结果的准确性，做出来的东西如果不符合要求，或者做错了，那肯定会影响关系的。我在出报表的时候，做完了我都会通过其他方法再验证一遍，验证完了确保无误再给领导。不是让领导找出来你这里错了，那里要改，那样工作的效率会很差，也会影响跟领导的关系。其实跟同事之间也是这样，如果你跟同事之间有一些工作上的衔接，你这步做错了，就会影响别人下一步的工作。我们单位新来的一些刚毕业的学生，他们就这样，经常出错，所以老挨批评，同事也对其不满，关系自然就不会好。
再就是从我个人来讲，我觉得跟同事关系，尤其像我这样的工作，因为会牵扯到别的同事的利益问题，会格外影响到同事关系。比如他们报销费用，如果不是按原则办事，厚此薄彼，同事肯定就会有意见。所以必须按照公司规章制度办事，对所有人，不管是经理，还是一般的员工，我对待他们的标准从来是一样的。即使总经理做的报销不规范，我也照样给退回去重做。
另外，处好关系态度也很重要。跟同事沟通，哪怕他做错了，你不是去指责他，而是告诉他应该怎么做，这样同事跟你打交道没有压力。我自己情绪不好的时候态度有时候也不好，所以这点我也要格外注意。
比如说每个公司可能都有一些不愿意对外公开的事情，像我们单位的工资，是从来不公开的，每个人的工资都是一个秘密，既然公司有这样的要求，那我就不要去打听任何人的工资，我来公司六年多了，除了我自己的工资其他人的工资我都不知道，我也不会把我的工资数告诉别人。知道多了反而心里或有不平衡，或者有骄傲。我的原则是只要跟我工作没有关系的，我一概不打听。
《＠守望》：有没有可能因为工作当中，太按照规章制度了，会得罪一些人呢？
瑞玲：我觉得没有，这么多年我跟同事之间没有因为工作产生个人私怨，因为规章制度就摆在那儿，我又不是针对你，我跟你沟通的时候就是就事论事。如果遇到特殊情况需要提高费用标准的，我会提示他，让他跟领导申请高一点的标准，申请批下来了，我这边就可以通过了。以尊重的态度去沟通，不会因为工作得罪人，我跟同事之间不是很亲密的关系，但也绝没有个人恩怨。